Profissionais de Marketing: Sejam promovidos!

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Já faz um tempo que você está trabalhando no mesmo cargo e não sabe mais o que fazer para ser promovido? Boas notícias: você alcançou um dos mais importantes e intensos estágios da sua vida profisisonal. Mas relaxa, todos os dias milhares de profisisonais investem muita energia ao procurar por oportunidades de crescimento que garantam a visibilidade para a próxima promoção!

Como qualquer outro tipo de trabalho, funcionários de agências ou departamentos de marketing enfrentam adversidades para provar seu valor dentro das empresas. Realizar a função descrita na Carteira de Trabalho de forma adequada e atender às expectativas dos líderes já não é mais um diferencial. Na realidade, isso é o mínimo a ser feito para sobreviver no ambiente de trabalho.

Então, o que mais você pode fazer para ser notado e ganhar a próxima promoção? Existem alguns comportamentos que funcionários de excelência têm que justificam o investimento que eles desejam receber.

Os 5 Comportamentos Essenciais de Funcionários de Excelência

Para entender se você está no caminho para se tornar um colaborador de excelência, existem dois aspectos envolvidos: aqueles sobre os quais você tem controle e aqueles que você não tem. É importante você separar esses dois aspectos e focar somente nos fatores que você detém controle, mostrando ao seu líder que você está se desenvolvendo constantemente como profissional.

Concentre suas energias naquilo que está sob seu comando. Capacite-se, aprenda novas habilidades, desenvolva uma imagem responsável e de autoridade e tenha em mente: você precisa dar o primeiro passo. Sua promoção precisa ser justificada pelos seus resultados, comportamentos, habilidades e o valor que você está agregando à empresa.

1. Ter um Coach

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Essa é a característica mais comum entre profisisonais de excelência, desde executivos até atletas. Encontrar um coach para sua carreira significa ter uma figura que irá de ajudar a ter insights significantes, necessários para o seu crescimento e desenvolvimento.

Isso não quer dizer que seu coach irá te fornecer as respostas para seus problemas. Cada insight, ideia e resolução precisa ser feita por você!

Com essa figura te apoiando, certamente, você será capaz de criar um plano de ação para se tornar um colaborador orientado por resultado e com metas. Isso irá atrair atenção de seus gestores, e seu coach pode lhe dar confiança para fazê-lo.

2. Trabalhar em Equipe

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É claro, se você está se esforçando pela sua promoção, você estará competindo contra seus colegas. Porém, nunca passe por cima de ninguém para conseguir o que você deseja. Ninguém irá te apoiar como um profisisonal se você fizer isso. Ao invés dessa atitude, foque em “nós” ao em vez de “eu” e esteja aberto para ajudar e aconselhar seus colegas quando eles estiverem tendo algum tipo de complicação. A colaboração é sempre a melhor escolha para profissionais crescerem juntos.

Trabalhar em equipe não é só sobre trabalho; também envolve esforços relacionados à cultura. Você pode demonstrar isso criando um ambiente saudável para todo os colaboradores. Promova alguns encontros e happy hours, comemore conquistas e aniversários e certifique-se de conhecer o máximo de pessoas que puder. Comunique-se bem e garanta que seu líder esteja sabendo das coisas que você está promovendo.

3. Capacitar-se Constantemente

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Conhecimento é uma das qualidades mais valiosas no ambiente corporativo — especialmente em ambientes tão dinâmicos, como agências de criação e equipes de marketing, onde tudo muda tão rápido. Portanto, aprender novas coisas e desenvolver competências pessoais nunca será demais. Identifique tópicos que tenham o potencial para aumentar o valor da empresa e aprimore seu conhecimento.

Além disso, você deve desenvolver-se como especialista em uma área relevante de seu interesse ou da empresa. Esses profissionais geralmente tornam-se uma referência em seus campos e, ao compartilhar seu conhecimento com outros, acabam se destacando.

Aprofunde seus conhecimentos em tópicos de áreas diferentes da sua e invista em competências pessoais, as soft skills. Elas podem ser aliadas poderosas para auxiliar sua performance em sua carreira, guiando seu comportamento para cultivar uma relação saudável com seu líder e outros membros da equipe.

4. Medir seu Desempenho

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Geralmente, líderes estão ocupados com outras prioridades e acabam não conseguindo acompanhar a performance de todos colaboradores. Não é que eles não se importem pela sua performance; porém, às vezes, eles se perdem em meio a tantos projetos. Então, para destacar-se, identifique todos os seus resultados mensuráveis e facilite o trabalho do seu líder. É incomum realizar iniciativas como essa, por isso, seu gestor irá valorizar muito sua determinação.

Criar e entregar relatórios objetivos de tudo o que voce realiza e entrega é uma maneira efetiva de comunicar aos gestores seu progresso, e dá um sinal a eles que você está pronto para assumir novos desafios!

O Pipefy pode te auxiliar a mostrar a seus líderes informações e dados relevantes sobre sua performance e conquistas. A plataforma oferece muitos recursos que ajudarão a realizar seu trabalho diário, garantindo que você esteja no caminho certo para a promoção.

Com a função de Deadline SLA Tracking, você será capaz de tomar o controle de suas avitidades diárias, monitorando quanto tempo você leva para entregar tarefas e acompanhar os prazos de entrega.

Além disso,  Advanced Reports e Metrics são recursos que te ajudam a fornecer informações significativas sobre o desempenho dentro de um período. Permitem que você apresente aos gestores como você está se saindo ao longo do processo, oferecendo dados valiosos sobre seu trabalho e conquistas. Da mesma forma, essas funções são aliadas perfeitas para você monitorar o desempenho dos seus conteúdos, como a taxa de conversão, exibições de página e KPIs relevantes.

Automation permitirá que você foque apenas em tarefas importantes e relevantes, em vez de gastar tempo em processos repetitivos e que não agregam valor aos seus resultados. Imagine como seu chefe ficaria satisfeito em perceber que seus colaboradores estão trabalhando apenas em tarefas e projetos que acrescentam valor à agência ou ao departamento!

O Pipefy também te dá suporte pare ter um melhor controle da sua rotina, mostrando todas as suas demandas pela função Calendar View e na seção My Tasks, onde você pode visualizar todas as suas atividades e tarefas em um único local, organizá-las de acordo com suas prioridades e estruturar seu fluxo de trabalho de forma bem intuitiva.

5. Falar Menos, Escutar Mais

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Para o seu desenvolvimento profissional, também é crucial dar um passo para atrás. Seja humilde e compreenda que você pode aprender muito mais quando está ouvindo. Isso é ainda mais importante quando seu chefe está te fornecendo feedback, conselhos e dicas sobre como melhorar seu desempenho.

Ao ouvir mais seus colegas e gestores, com certeza você mostrará a seu líder que é um profissional de mente aberta, capaz de receber críticas para se desenvolver continuamente e pronto para enfrentar novos desafios. Além disso, ouvindo mais, você poderá conhecer melhor outros funcionários e pessoas influentes que possam ser a chave para sua promoção.

Boa Sorte!

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Com a capacidade de conhecer suas próprias forças e fraquezas e dispondo do senso de trabalho em equipe, além de estar sempre aberto para receber feedback, seu líder identificará facilmente seu potencial para assumir a nova posição. Só não se esqueça de expor seus resultados e conquistas e esteja preparado para sair da sua zona de conforto.

Dê o Próximo Passo Para sua Promoção com Pipefy!

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Marlon Garcia

is Product Marketing Analyst at Pipefy and Marketing Management student. He wants to help people to achieve their goals and to develop ideas that impact society in kind and productive way.