Estou cruzando os dados de todos os gerentes seniores com os requisitos da posição de diretoria para calcular o score de aderência e identificar lacunas de competência.
Notei que a candidata com o maior score técnico (92%) não possui a certificação internacional de gestão exigida pela matriz, o que a deixaria inelegível para o cargo no curto prazo.
Calculei os scores de aderência de toda a camada de sucessão. Identifiquei os gaps específicos de cada candidato e destaquei quem está 'Pronto Agora' vs. 'Pronto em 12 meses' no dashboard.
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O que esse Agente resolve por você
O que faz
Avalia perfis e oportunidades usando IA para calcular aderência, justificar escolhas e apontar lacunas.
Atividades automatizadas
- cruzamento de dados entre perfil, requisitos e futuras posições
- geração de score de aderência
- identificação automática de gaps de competência
Subfunção do Agente
- Matching com vagas e sucessão
Resultados e impacto
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menos tempo de análise de perfis
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de redução no tempo de matching
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menos esforço na criação de planos de desenvolvimento
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