Jornada do funcionário: como criamos microexperiências no dia a dia do time do Pipefy*

Como criamos microexperiências no Pipefy

Falar sobre a jornada de um funcionário dentro da empresa é sempre incrível. A caminhada  inicia com os processos de recrutamento e seleção, segue para a admissão, passa pela integração pela avaliação de performance, promoções e chega até o último dia do funcionário na empresa. Diante dessa longa jornada, um dos fatores que farão muita diferença nesse processo será a experiência. 

A experiência é um conjunto de interações que ocorrem ao longo de toda a jornada do colaborador. Ela é responsável pelo encantamento com a empresa e cumpre um papel muito significativo na retenção desse funcionário.

Claro, é essencial que todos os processos sejam muito bem estruturados para que a empresa tenha uma base sólida e trabalhe para criar microexperiências no dia a dia dos funcionários.

É assim que nós trabalhamos as ações de endomarketing aqui no Pipefy. Desenvolvemos ações para que as pessoas se sintam bem, acolhidas, respeitadas e, principalmente, elas mesmas dentro da nossa empresa. Vou compartilhar com vocês três dessas ações realizadas no Pipefy:

Surprise Snack

Como um dos nossos benefícios, temos vários tipos de comida à disposição dos nossos funcionários: café, pão, bolacha, fruta, chá, cereal, iogurte, água de coco, entre outras. Isso faz toda a diferença, pois a “hora do café”, como chamamos, cria um ambiente descontraído para que as pessoas conversem, troquem ideias, pensem em inovações e interajam umas com as outras.

Além desse momento, nós temos, uma vez por mês, o que chamamos de surprise snack – que nada mais é que uma comida surpresa. Aqui a criatividade é muito importante para causar um grande impacto. Nós já tivemos açaí, panqueca americana, cascata de chocolate, sorvete, brigadeiro de tacho, pipoca doce, coxinha e várias outras coisas.

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Os benefícios desse momento são inúmeros: primeiro, quem não gosta de ser surpreendido por uma comida diferente no meio da tarde? Mas, mais do que apenas buscar surpreender, compreendemos o quanto o surprise snack é importante para a saúde mental dos nossos colaboradores. É um momento em que todo mundo para, da uma pausa na rotina, conversa com as pessoas, muda de ambiente – e isso se torna essencial, principalmente para os times com metas diárias de execução, como a equipe de Vendas, por exemplo. 

Random Lunch

Aqui no Pipefy as pessoas adoram conhecer todos que fazem parte da empresa e criar laços que vão além do ambiente de trabalho, mas como crescemos muito rapidamente, em alguns momentos é difícil saber quem faz parte do time ou não.

Pensando nisso, criamos o random lunch. Automaticamente nós sorteamos duas ou três pessoas para que almocem juntas e tenham a oportunidade de se conhecer melhor e conversar sobre diferentes temas.   

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Essa atividade é muito bacana para que as pessoas criem laços com outros colaboradores com que não têm interação direta no dia a dia. Além disso, é uma oportunidade para conhecer profissionais de diferentes campos de atuação. Além de, é claro, trocar experiências.

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Clubes

Pensando na importância dos laços desenvolvimentos entre as pessoas aqui no Pipefy, nós criamos alguns clubes que reúnem pessoas com interesses em comum para que possam fazer atividades fora do horário de trabalho.

A ideia é super simples!

Cada clube deve ter um líder responsável por chamar o pessoal para participar e gerenciar as atividades. Nós temos vários: futebol feminino, futebol masculino, fotografia, atividades manuais, jogos de tabuleiro, e é muito legal ver como as pessoas fazem grandes amigos nesses momentos.

No clube de futebol, por exemplo, o pessoal até fez um uniforme exclusivo do Pipefy para participar de campeonatos com outras startups de Curitiba.

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Já deu pra perceber que um dos nossos valores é enjoy the ride – aproveitar a jornada – e é exatamente isso que realizamos com essas ações que proporcionam microexperiências. Queremos deixar a jornada de todo mundo mais leve, interessante e prazerosa.

* escrito por Marina Agranionih, HoneyBadger do escritório de Curitiba, do time de Pessoas, responsável pela equipe de Cultura do Pipefy.

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