Sabemos que uma empresa é feita de pessoas, e elas são as responsáveis pelo seu sucesso. É papel da organização garantir que esses profissionais tenham um ambiente confortável, seguro, agradável, entre outros aspectos necessários para que possam desenvolver suas atividades em uma rotina de trabalho.
São vários os fatores que contribuem para que haja produtividade. Entre esses fatores está a qualidade de vida no trabalho, essencial para uma organização que busca melhorar a sua performance.
Por isso, investir na melhoria do ambiente corporativo pode ser uma excelente forma de as empresas aumentarem seus resultados, além de garantir profissionais mais realizados e engajados. Se você quer saber a importância da qualidade de vida no trabalho e como garantir isso, continue a leitura do texto.
O que é a qualidade de vida no trabalho?
De acordo com o dicionário, qualidade de vida é o “conjunto de condições para o bem-estar de um indivíduo ou conjunto de indivíduos”. Ou seja, aplicando isso em um ambiente corporativo, podemos entender como qualidade de vida no trabalho o bem-estar dos profissionais dentro de uma organização.
Muitas empresas têm investido para melhorar o espaço de trabalho, fazendo mudanças de layout, criando espaços de convivência, entre outras coisas. Contudo, somente fazer isso não é o suficiente para garantir efetivamente o bem-estar.
A qualidade de vida no trabalho pode ser garantida a partir de uma mudança na cultura interna da empresa, visando adotar práticas que demonstrem respeito aos profissionais, tanto no aspecto físico quanto no psicológico, e que garantam que a experiência do colaborador seja positiva.
Qual a importância da qualidade de vida para as empresas?
Primeiramente, temos que entender que o intuito de proporcionar qualidade de vida no trabalho para os colaboradores deve ser uma iniciativa genuína, com o intuito de praticar a empatia e o respeito ao próximo.
Mas essa prática também traz benefícios para as empresas. Uma organização que promove o bem-estar para os colaboradores transmite uma imagem positiva, que pode destacá-la no mercado de trabalho e fazer com que seja vista como um bom lugar em que se trabalhar.
Além disso, quando os colaboradores se sentem bem trabalhando em uma empresa, tendem a ser motivados e comprometidos, o que contribui para diminuir o índice de rotatividade de profissionais em uma organização.
A qualidade de vida no trabalho também promove um ambiente coletivo mais harmonioso, com pessoas satisfeitas, o que garante um bom clima organizacional para a organização como um todo.
O que fazer para promover a qualidade de vida no trabalho?
Já falamos o que é a qualidade de vida e qual a sua importância para os colaboradores e empresas. Mas é preciso saber como colocar isso em prática e promover o bem-estar coletivo. Confira a seguir algumas medidas que podem ser adotadas:
Equilibrar a vida pessoal e profissional
Nem todas as medidas que precisam ser adotadas para promover a qualidade de vida no ambiente de trabalho precisam partir apenas das empresas. Muitos colaboradores extrapolam o seu horário para dar conta de algumas demandas.
Entretanto, isso é prejudicial para o profissional e pode impactar no seu bem-estar pessoal e até no coletivo, pois pode gerar diversos desentendimentos. Práticas como essa podem criar um desequilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional do colaborador.
Esse ponto pode ser melhorado através de uma mudança de hábitos do colaborador, mas também, pode ser solucionado por parte da empresa, promovendo políticas claras e justas sobre a jornada de trabalho, além de regras sobre o funcionamento das horas extras.
Incentivar boas práticas na organização
A empresa deve promover e incentivar práticas como a alimentação saudável dos colaboradores, ginástica laboral, atividades esportivas, treinamentos sobre ergonomia e postura, proporcionar bicicletário para que os colaboradores possam ir de bicicleta, entre diversas outras ações e atividades que podem ser providenciadas.
Isso porque, além de melhorar a qualidade de vida da equipe, essas práticas garantem que os colaboradores tenham um melhor desempenho e disposição para realizar suas atividades. São atitudes pequenas que podem ter um impacto bastante positivo na organização.
Promover melhorias no ambiente de trabalho
Despesas direcionadas a melhorias para a empresa não devem ser encaradas como gastos, mas sim como investimentos, pois trazem diversos benefícios para a organização.
Essas melhorias podem ser ampliação de ambientes, climatização, reformas, criação de ambientes de lazer ou descanso, iluminação, cadeiras e móveis mais confortáveis, entre diversas outras opções.
Para fazer melhorias, é preciso primeiro saber o ponto de vista dos colaboradores, o que os incomoda, o que acreditam que pode ser mudado, quais as suas necessidades etc. Isso pode ser feito através do modelo gratuito de feedback de colaboradores, que a Pipefy disponibiliza para você. Para usá-lo, é só clicar aqui.
Melhorar a comunicação interna
Uma boa comunicação interna é de extrema importância para uma organização, porque ela propicia um bom relacionamento entre os colegas de equipe, o que garante um clima organizacional equilibrado.
Um diálogo claro e transparente, reuniões de equipe, feedbacks, entre outras coisas, contribuem com a melhoria da comunicação interna. É importante destacar que todas as pessoas da empresa devem participar dessas práticas, independente da hierarquia.
Ter uma boa liderança
Diversos estudos apontam que muitos colaboradores abandonam as empresas devido à sua liderança. Um bom líder é capaz de motivar, engajar e servir de exemplo para a sua equipe, além de promover um ambiente mais agradável de se trabalhar.
Quando a liderança escuta os colaboradores, entende a cultura da empresa, trata a todos com o mesmo respeito, tem empatia, entre várias outras habilidades, o clima organizacional tende a melhorar e garante-se bem-estar e qualidade de vida da equipe como um todo.
Um ambiente de trabalho que proporcione qualidade de vida para os colaboradores é a melhor forma de garantir que a sua empresa tenha sucesso. Isso porque de maneira geral, quando as pessoas sentem-se bem, entregam melhores resultados, o que é bastante positivo para as empresas.
Empresas que se preocupam com o bem-estar dos seus colaboradores demonstram que respeitam as pessoas e têm valores bem definidos. Tudo isso costuma ser evidente, destacando a empresa no mercado de trabalho e fazendo com que as pessoas queiram fazer parte ela.
Para continuar a saber mais sobre assuntos referentes à vida profissional, Gerenciamento de Processos, Recursos Humanos, Financeiro, Marketing & Vendas e muitos outros, continue acompanhando o nosso conteúdo.
