Clima Organizacional: descubra quais os benefícios para as empresas

O termo “clima organizacional” faz parte do cotidiano de empresas que têm uma visão ampla sobre a importância do bem-estar dos seus colaboradores, suas rotinas, ambiente de trabalho e entendem como tudo isso está relacionado ao desempenho.
Capturar o clima organizacional não é uma tarefa simples, porque estamos falando de algo que não é palpável. Cada empresa possui um clima próprio, que pode ser percebido de diferentes formas por cada colaborador.
Neste artigo, você vai entender mais sobre o conceito e qual a importância de investir em ações para melhorar o clima organizacional da sua empresa.

O que significa “clima organizacional”?

O clima organizacional é o conjunto de ideias e sentimentos dos colaboradores de uma empresa, capaz de fornecer informações valiosas para avaliar os aspectos positivos e negativos da organização. Ou seja, é a forma que um colaborador percebe e sente a empresa da qual faz parte.
Essas percepções interferem, direta ou indiretamente, no seu comprometimento, satisfação e motivação para realizar as atividades. Por isso, entender o clima organizacional é essencial para mensurar a satisfação em relação à empresa como um todo.
O clima de cada empresa é bastante particular. Afinal, cada uma tem valores, ambientes, perspectivas, visões e várias outras características singulares, que a tornam única.

Como definir o clima organizacional da sua empresa?

Para definir o clima organizacional é preciso conhecer e compreender os sentimentos, percepções e pensamentos que os colaboradores têm em relação à empresa. A melhor forma de fazer isso é por meio de uma Pesquisa de Clima Organizacional.
A pesquisa é uma ferramenta muito importante para gerenciar o clima. Com ela, você vai analisar o ambiente (físico e virtual) da organização e mensurar a satisfação dos colaboradores. A partir disso, é possível identificar pontos de melhoria e também os pontos fortes que valem a pena ser destacados e impulsionados.
A ideia é aproximar a empresa do colaborador, para entender seu ponto de vista, necessidades e anseios. Possibilitando, assim, um ambiente de trabalho mais saudável para todos.
Uma pesquisa de clima organizacional busca respostas para perguntas como:
  • A empresa é vista como um bom lugar para trabalhar?

  • O que faz com que os colaboradores se sintam motivados ou desmotivados?

  • Existem objetivos em comum e o sentimento de pertencimento?

  • A opinião dos colaboradores sobre práticas de RH ou outros departamentos é levada em consideração?

  • Os colaboradores estão satisfeitos com a forma como as tarefas são delegadas pelos gestores?

  • Todos compartilham da missão, visão e valores da empresa?

  • As pessoas em cargos de gestão estão capacitadas para essa função?

  • Existe equilíbrio entre vida pessoal e profissional?

  • Como são os relacionamentos dentro da empresa?

  • A comunicação interna é clara e todos recebem as informações mais importantes?

  • Todos esses pontos são exemplos de fatores fundamentais para entender como os colaboradores se sentem.
    Para ter um bom resultado com suas pesquisas de clima organizacional, é importante ter um time de RH capacitado para fazer esse levantamento e traçar estratégias para colocar em prática os conhecimentos adquiridos.

    Vantagens de implementar uma estratégia de fortalecimento do clima organizacional

    Um bom clima organizacional traz diversos benefícios para a empresa como um todo. Colaboradores, gestores, equipe de RH, todo mundo sai ganhando quando consegue ter uma visão mais ampla de como está o clima interno, as relações interpessoais e a satisfação individual e coletiva.
    Além disso, proporcionar essa pesquisa aos colaboradores, mostra que a empresa se importa com a sua opinião, valoriza o time e entende que cada um é uma pessoa única e importante para a organização.
    Outras vantagens da melhora do clima organizacional são:
    1. Ações alinhadas com a missão, visão e valores;
    2. Integração entre diferentes áreas e processos;
    3. Otimização da comunicação;
    4. Maior facilidade para identificar habilidades técnicas dos colaboradores e acompanhar se existe necessidade de novos treinamentos, atualizações e desenvolvimento pessoal;
    5. Clientes internos e externos valorizados e satisfeitos;
    6. Ações gerenciais otimizadas e mais consistentes;

    7. Redução na taxa de rotatividade da empresa;

    8. Ambiente de trabalho mais confortável e seguro;
    9. Alto índice de motivação dos colaboradores, que se sentem mais valorizados;
    10. Confiança dos colaboradores em relação à empresa;
    11. Fácil identificação do índice de satisfação e insatisfação do público interno;
    12. Identificação de aspectos negativos que impactam no dia a dia da empresa e poderiam ser facilmente resolvidos.
    Além de tudo isso, ainda destacarmos outros benefícios proporcionados pela pesquisa de clima: evitar situações como perda de talentos, diminuição do engajamento e da produtividade dos colaboradores, faltas e atrasos frequentes, desentendimentos e mal-estar entre colegas de trabalho.

    Melhore o clima organizacional da sua empresa com Pipefy

    Uma empresa é feita por pessoas e para pessoas, por isso é tão importante zelar por um bom clima organizacional. Ele garante a satisfação das equipes, um ambiente de trabalho que valoriza a experiência dos colaboradores e é o ponto de partida para alcançar melhores resultados para a empresa como um todo.

    Boas estratégias de Recursos Humanos são essenciais para manter os times motivados e entregando bons resultados. A performance da sua empresa está intimamente ligada com a satisfação dos seus colaboradores.

    Conheça as soluções que o Pipefy HR oferece para otimizar processos, integrar e automatizar atividades e aumentar a eficiência do seu departamento. Assim, você ganha tempo para focar em atividades estratégicas como a melhoria do clima organizacional.

    Written by
    Mérie Oliveira
    Marketing Analyst - Corporate Marketing Team at @Pipefy. I'm an Institutional Communicologist and also a Portuguese and English major - Language and Literature. At Pipefy, I work with translation, editing, and web marketing.
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